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Ein Titel kommt selten allein

Portal NEU - Die Welt der Medien

Länge: 00:01:00

Portal NEU - Die Welt der Innovation

Länge: 00:00:50

Gelungene Premiere des Girls` Day Junior!

Länge: 00:02:08

Portal NEU - Die Welt der Infrastruktur

Länge: 00:00:54

Portal NEU - Die Welt der Praxis

Länge: 00:00:48

Portal NEU - Die Welt der Bildung

Länge: 00:01:01

Blick ins neue Portal - Die Startseite

Länge: 00:00:00

Die guten Lehrer - es gibt sie doch!

Länge: 00:02:14

Familie und Beruf noch besser vereinbar zu machen, ist das Ziel von Landesrätin Mag. Doris Hummer. "Aufgabe der Politik ist es, den Familien in Oberösterreich ein flächendeckendes, qualitätsvolles und vor allem bedarfsgerechtes Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung zu stellen", so Hummer. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist, wie familien- und somit auch elternfreundlich es ist. Wer Mitarbeiter bei der Entscheidung für Kind und Beruf aktiv unterstützt, hat einen großen Vorsprung hinsichtlich der Attraktivität als Arbeitgeber. <h2>Betriebliche Kinderbetreuung</h2>"Bei den Betrieben zeigt sich die Bereitschaft, sich bei Kinderbetreuungsangeboten zu engagieren. Da in bestehenden Einrichtungen nicht jeder individuelle Bedarf Berücksichtigung finden kann, habe ich mich entschlossen, bauliche Investitionsmaßnahmen zur Schaffung von neuen betrieblichen Krabbelstubenplätzen mit einem Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 30.000 Euro, zu unterstützen. Für bauliche Investitionsmaßnahmen an denen mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf die Hälfte der Nettoinvestitionskosten, maximal 50.000 Euro", so Hummer. Zusätzlich leistet das Land OÖ dem Rechtsträger einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung einen jährlich valorisierten Beitrag zum laufenden Aufwand.Die Kinderbetreuung in Betrieben kann auch durch Betriebstagesmütter/-väter erfolgen. Es ist damit eine flexible Betreuung abgestimmt auf die Arbeitszeiten der Bediensteten möglich. Für bauliche Investitionsmaßnahmen in diesem Zusammenhang wird ein Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 10.000 Euro, gewährt. Sofern mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf maximal 15.000 Euro.Nähere Informationen zu den verschiedenen Förderungsmöglichkeiten finden Sie online.

Landerätin Hummer, Präsident Trauner und Vorstand Sigl

Familie und Beruf noch besser vereinbaren

Länge: 00:02:36

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Konflikte in der Klasse lösen

Wo immer Menschen miteinander leben und arbeiten sind Konflikte normal. Problematisch und belastend ist in vielen Fällen die Form der Konfliktaustragung. Im Online-Seminar "Konflikte in der Klasse lösen" erwerben Sie grundlegende Kenntnisse zum Thema Konflikt und lernen konkretes "Werkzeug" zur Konfliktlösung kennen. Möglichkeiten der Konfliktprävention sind ebenfalls ein inhaltlicher Schwerpunkt des Seminars. Das Seminar beginnt am Montag, 16. März 2009. Die Anmeldung ist bis 15.03.2009 möglich.

Für alle LehrerInnen mit e-LISA academy Schulabo kostenlos!

Vier Wochen beschäftigen Sie sich in einer Gruppe von maximal 12 TeilnehmerInnen unter Anleitung und Moderation einer Trainerin mit Theorie und Praxis der Konfliktlösung in der Klasse.

Dieses kooperative Online-Seminar ermöglicht Ihnen gemeinsam mit KollegInnen aller Schultypen Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Das Online-Seminar beenden Sie mit einer Abschlussarbeit zum Thema Konfliktintervention oder Konfliktprävention. Nach erfolgreicher Absolvierung des Seminars erhalten Sie ein e-LISA academy Zertifikat über ein Stundenausmaß von 30h. Die Kursinhalte im Überblick:

Woche 1 - Konfliktwissen

In dieser Woche lernen Sie Grundlagen des "Konfliktwissens" und konkrete Auswirkungen auf die Praxis kennen. Themen dieser Woche sind Grundmuster der Konfliktlösung, Konflikteskalation, sowie Begriffsklärungen zu Mediation und Mobbing in der Schule.

Woche 2 - Konflikte lösen

In dieser Woche beschäftigen uns "Basiswerkzeuge" der Konfliktlösung, Leitfäden zur Konfliktverhandlung, Tipps für den Umgang mit Gewalt und Aggression sowie der Umgang mit Mobbing.

Woche 3 - Konfliktprävention

Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung, welche Erwartungen können präventive Maßnahmen erfüllen und welche Rahmenbedingungen benötigt Konfliktprävention

Woche 4 - Abschlussarbeit

In dieser Woche stellen Sie unter Beweis, was Sie in diesem Kurs gelernt haben. Thema Ihrer Abschlussarbeit ist entweder eine konkrete Konfliktintervention oder altersgemäße Konfliktprävention.