Noch keinen User: Benutzer registrieren

Wir stellen Ihnen unser Videomaterial unter folgenden Bedingungen zur Verfügung:

Keine kommerzielle Verwendung der Inhalte. Dies schließt den Verkauf und die Vermietung der Inhalte an Dritte, sowie eine Einbettung der Inhalte auf Seiten mit bezahltem Content ein.
Der generierte Quelltext darf nicht geändert werden und die Quellenangabe muss sichtbar bleiben.
BildungsTV behält sich vor, Inhalte ohne Vorankündigung zu löschen und nicht weiter verfügbar zu halten.
BildungsTV übernimmt keine Garantie, dass eingebette Inhalte uneingeschränkt funktionieren und übernimmt keine Verantwortung bei eventuellen Schäden und Fehlern auf der Webseite, auf der die Inhalte eingebunden wurden.
BildungsTV kann keinen Support betreffend dem Einbinden von Inhalten geben.

Ein Titel kommt selten allein

Portal NEU - Die Welt der Medien

Länge: 00:01:00

Portal NEU - Die Welt der Innovation

Länge: 00:00:50

Gelungene Premiere des Girls` Day Junior!

Länge: 00:02:08

Portal NEU - Die Welt der Infrastruktur

Länge: 00:00:54

Portal NEU - Die Welt der Praxis

Länge: 00:00:48

Portal NEU - Die Welt der Bildung

Länge: 00:01:01

Blick ins neue Portal - Die Startseite

Länge: 00:00:00

Die guten Lehrer - es gibt sie doch!

Länge: 00:02:14

Familie und Beruf noch besser vereinbar zu machen, ist das Ziel von Landesrätin Mag. Doris Hummer. "Aufgabe der Politik ist es, den Familien in Oberösterreich ein flächendeckendes, qualitätsvolles und vor allem bedarfsgerechtes Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung zu stellen", so Hummer. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist, wie familien- und somit auch elternfreundlich es ist. Wer Mitarbeiter bei der Entscheidung für Kind und Beruf aktiv unterstützt, hat einen großen Vorsprung hinsichtlich der Attraktivität als Arbeitgeber. <h2>Betriebliche Kinderbetreuung</h2>"Bei den Betrieben zeigt sich die Bereitschaft, sich bei Kinderbetreuungsangeboten zu engagieren. Da in bestehenden Einrichtungen nicht jeder individuelle Bedarf Berücksichtigung finden kann, habe ich mich entschlossen, bauliche Investitionsmaßnahmen zur Schaffung von neuen betrieblichen Krabbelstubenplätzen mit einem Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 30.000 Euro, zu unterstützen. Für bauliche Investitionsmaßnahmen an denen mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf die Hälfte der Nettoinvestitionskosten, maximal 50.000 Euro", so Hummer. Zusätzlich leistet das Land OÖ dem Rechtsträger einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung einen jährlich valorisierten Beitrag zum laufenden Aufwand.Die Kinderbetreuung in Betrieben kann auch durch Betriebstagesmütter/-väter erfolgen. Es ist damit eine flexible Betreuung abgestimmt auf die Arbeitszeiten der Bediensteten möglich. Für bauliche Investitionsmaßnahmen in diesem Zusammenhang wird ein Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 10.000 Euro, gewährt. Sofern mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf maximal 15.000 Euro.Nähere Informationen zu den verschiedenen Förderungsmöglichkeiten finden Sie online.

Landerätin Hummer, Präsident Trauner und Vorstand Sigl

Familie und Beruf noch besser vereinbaren

Länge: 00:02:36

Aktueller Beitrag:

Zur Infoseite Wiederholen

Share |

Europasiegel für innovative Sprachenprojekte 2009

Mit dem Wettbewerb Europasiegel für innovative Sprachenprojekte (ESIS) werden vom Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur und vom Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung jedes Jahr Initiativen im Bereich des Sprachenlernens und -lehrens ausgezeichnet, die neue Impulse setzen und die Sprachkompetenz fördern. Die Aktion wird vom Österreichischen Sprachen-Kompetenz-Zentrum durchgeführt.

Sprachliche Bildung für die Arbeitswelt

Mit dem ESIS-Thema 2009 werden Einrichtungen und Personen angesprochen, die auf innovative und nachhaltige Weise das Lehren und Lernen von Sprachen in der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung und für den Arbeitsmarkt fördern. Vor allem Berufsbildende Schulen, Hauptschulen, Allgemein bildende höhere Schulen, Pädagogische Hochschulen, Universitäten und Fachhochschulen, Einrichtungen der Erwachsenenbildung, Behörden, Sozialpartner, Vereine und Unternehmen mit sprachlichem Bildungsangebot sind aufgerufen, mitzumachen.

Eine Umsetzung ist auf unterschiedliche Weise möglich.

Unterrichtsformen anwenden, in denen fachsprachliche Kenntnisse vermittelt werden und/oder eine Fremdsprache als Arbeitssprache verstärkt zum Einsatz gelangt - vorzugsweise weniger häufig verbreitete oder außereuropäische Sprachen.

Methodisch-didaktische Konzepte umsetzen, die auf die Bedürfnisse einzelner Be-rufssparten eingehen, z.B. Sprachausbildung für die Feuerwehr, das Krankenhauspersonal, Tourismusbetriebe, Aus- und Weiterbildungsmodule für Sprachlehrende und SprachtrainerInnen im Bereich Fachsprache und CLIL.

Maßnahmen setzen, die Deutsch als Zweitsprache sowie das vorhandene Sprachpotenzial in der Aus-, Fort- und Weiterbildung fördern.

Projekte durchführen, in denen die sprachlichen Ressourcen von ArbeitnehmerInnen mit anderer Erstsprache als Deutsch berücksichtigt bzw. genützt werden

Maßnahmen initiieren, die die Bedeutung von sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen in Unternehmen und Betrieben erhöhen, z.B. Einstellungsbonus für Sprachkenntnisse vergeben, mehrsprachiges Personal einsetzen, sprachliche Weiterbildung in der Arbeitszeit ermöglichen.

Netzwerke aufbauen und betreuen, in denen sprachliche und interkulturelle Kompetenzen eine wichtige Rolle spielen, z.B. zwischen Bildungseinrichtungen und der Wirtschaft, Austausch mit Partnerbetrieben, virtuelle Plattformen.

Einsendeschluss: 17. April 2009

Prämierte Projekte erhalten ein Zertifikat, das Recht zur Verwendung des ESIS-Logos 2009 sowie eine finanzielle Anerkennung in der Höhe von 750 Euro. Eine feierliche Verleihung findet im Audienzsaal des BMUKK/BMWF statt.