Neue Lehrer braucht das Land!
Der anstehende Generationenwechsel beim pädagogischen Personal ist Herausforderung und Chance zugleich. In den nächsten zehn Jahren kommen etwa 50 Prozent der Lehrkräfte ins pensionsberechtigte Alter. Das heißt, dass etwa die Hälfte aller Pädagogen ersetzt werden muss. Dies trifft sowohl für die Lehrkräfte an den Pflichtschulen als auch im höheren Schulbereich zu.
Maßnahmenpaket geschnürt
Um in Zukunft die am besten geeigneten Lehrkräfte zu finden wurde die Aktion "Talent - Lehrerinnen und Lehrer" ins Leben gerufen. Um deren Gelingen sicher zu stellen gibt es verschiedenste Maßnahmen:
- Schülerberater als Partner: Unter dem Motto "Lehrer suchen die zukünftigen Kollegen selbst aus" sollen gerade die Schülerberater bei den Schülern Interesse für den Beruf des Pädagogen wecken.
- Schnupper-Aktion in den 7. Klassen AHS bzw. 4. Klassen BMHS: Interessierten und talentierten Schülern werden Unterrichtsbesuche bei Praxisschullehrern ermöglicht, sodass sie den Beruf und die Rolle des Lehrers noch unmittelbarer erleben können.
- Öffentlichkeitsarbeit der Ausbildungsinstitute: Die Präsentation der Pädagogischen Hochschulen auf Messen oder durch Tage der offenen Tür soll noch verstärkt werden.
- Einbindung von Jugendorganisationen: Auch die Jugendvereine sollen bei der Suche nach talentierten Lehrern eingebunden werden. Bisher hat man die Erfahrung gemacht, dass gerade Jugendgruppenleiter vielfach gute Erfahrungen für den Beruf des Lehrers mitbringen.
- Unterstützung der Standesvertretung: Auch die Lehrergewerkschaft wird das Projekt in ihrem Wirkungsbereich unterstützen.
Anforderungsprofil Lehrberuf
- Soziale Kompetenz und Führungskompetenz
- Sprachliche Gewandtheit
- Verantwortungsbewusstsein
- Motivation und Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit
- Kreativität, musische Begabung
- Sportlichkeit
- Gute Umgangsformen
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