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Ein Titel kommt selten allein

Portal NEU - Die Welt der Medien

Länge: 00:01:00

Portal NEU - Die Welt der Innovation

Länge: 00:00:50

Gelungene Premiere des Girls` Day Junior!

Länge: 00:02:08

Portal NEU - Die Welt der Infrastruktur

Länge: 00:00:54

Portal NEU - Die Welt der Praxis

Länge: 00:00:48

Portal NEU - Die Welt der Bildung

Länge: 00:01:01

Blick ins neue Portal - Die Startseite

Länge: 00:00:00

Die guten Lehrer - es gibt sie doch!

Länge: 00:02:14

Familie und Beruf noch besser vereinbar zu machen, ist das Ziel von Landesrätin Mag. Doris Hummer. "Aufgabe der Politik ist es, den Familien in Oberösterreich ein flächendeckendes, qualitätsvolles und vor allem bedarfsgerechtes Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung zu stellen", so Hummer. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist, wie familien- und somit auch elternfreundlich es ist. Wer Mitarbeiter bei der Entscheidung für Kind und Beruf aktiv unterstützt, hat einen großen Vorsprung hinsichtlich der Attraktivität als Arbeitgeber. <h2>Betriebliche Kinderbetreuung</h2>"Bei den Betrieben zeigt sich die Bereitschaft, sich bei Kinderbetreuungsangeboten zu engagieren. Da in bestehenden Einrichtungen nicht jeder individuelle Bedarf Berücksichtigung finden kann, habe ich mich entschlossen, bauliche Investitionsmaßnahmen zur Schaffung von neuen betrieblichen Krabbelstubenplätzen mit einem Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 30.000 Euro, zu unterstützen. Für bauliche Investitionsmaßnahmen an denen mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf die Hälfte der Nettoinvestitionskosten, maximal 50.000 Euro", so Hummer. Zusätzlich leistet das Land OÖ dem Rechtsträger einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung einen jährlich valorisierten Beitrag zum laufenden Aufwand.Die Kinderbetreuung in Betrieben kann auch durch Betriebstagesmütter/-väter erfolgen. Es ist damit eine flexible Betreuung abgestimmt auf die Arbeitszeiten der Bediensteten möglich. Für bauliche Investitionsmaßnahmen in diesem Zusammenhang wird ein Landesbeitrag in Höhe von einem Drittel der Nettoinvestitionskosten, maximal 10.000 Euro, gewährt. Sofern mindestens zwei Betriebe beteiligt sind, erhöht sich der Landesbeitrag auf maximal 15.000 Euro.Nähere Informationen zu den verschiedenen Förderungsmöglichkeiten finden Sie online.

Landerätin Hummer, Präsident Trauner und Vorstand Sigl

Familie und Beruf noch besser vereinbaren

Länge: 00:02:36

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So soll Lehrerbildung NEU funktionieren

"Campus Bildung - Zukunft Denken. Die besten Lehrer für unsere Kinder", unter diesem Motto lud Bildungslandesrätin Doris Hummer zum Gespräch. Mit dabei: Die Rektoren der Pädagogischen Hochschulen Ulrike Greiner und Hans Schachl, der Leiter der Expertengruppe "LehrerInnenbildung NEU" Peter Härtel sowie zahlreichen Studenten. Die Ergebnisse wurden in der anschließenden Pressekonferenz präsentiert

Implementierung bis spätestens 2013

"Zweifellos sind - nach den Kindern und Jugendlichen selbst - Lehrerinnen und Lehrer, Pädagogen und Pädagoginnen - die wichtigsten und entscheidendsten Personen im Bildungswesen. Deren Qualität und Professionalität bestimmen die Qualität aller Lern- und Lehrvorgänge in der Schule und in anderen Bildungseinrichtungen", so Peter Härtel, der Vorsitzende der Expertengruppe "LehrerInnenbildung NEU". Um die Ausbildung weiters zu verbessern, laufen die Vorbereitungen für eine Beschlussfassung des Konzepts "LehrerInnenbildung NEU", die bis spätestens 2013 implementiert werden soll.

Eckpunkte von LehrerInnenbildung NEU

Gut umrissenes Lehrerberufsbild bereits in der Berufsorientierung
Bessere Auswahlverfahren - multiple Eignungstestverfahren
Vermittlung von sozialer Kompetenz, Selbstkompetenz und der Fähigkeit der Selbstreflexion soll zentralen Stellenwert in der ersten Ausbildungsphase haben
Mehr Durchlässigkeit, bessere Karrierewege und Ausstiegsszenarien
Möglichkeit der Spezialisierung
Bachelor und Master für Primar- und Sekundarstufe
Lebenslanges Lernen

Induktionsphase als zentraler Punkt

"Einen wesentlichen Stellenwert im Konzept "LehrerInnenbildung NEU" nimmt die sogenannte Induktionsphase ein. Sie soll ab dem Ende der Ausbildung die erste Zeit der Berufstätigkeit umfassen und in die Master-Phase münden. Wenn das tatsächlich kommt, stellt das einen Quantensprung in der Professionalisierung dar!", so Hans Schachl. Junglehrer sollen also zu Beginn ihrer Lehrtätigkeit mehr Unterstützung - sowohl von der Schule selbst als auch von den Hochschulen - bekommen.